Reader 今天好嗎？

讀者中有不少是科技產業從業人員，常常有獲得員工分紅配股或是取得員工認股選擇權的機會，會問我該怎麼處理比較好？其實第一時間我認為這都是公司給的福利或待遇，沒有不接受的理由，但是不是要長期持有，那倒是應該好好思考。

先聲明，我根本不想去討論股票本身會漲會跌，因為這受到市場影響太大，根本無法討論，如果你假設取得公司的股份就是會賺，那萬一賠了怎麼辦？像是一些認股選擇權，其實是要掏錢出來買的，只是可能遠低於市價，看起來穩賺不賠，但股價真的不會跌到低於你的成本價嗎？那就難說了。

這邊要跟你溝通的一個概念是，長期持有公司股票的優缺點，然後你自己判斷要不要長期持有。

長期持有自己所任職公司的股票有一個好處，那就是你對這家公司的營運情況更了解，某個程度上因為員工的身份，取得了市場上其他投資人很難取得的資訊落差，所以你的贏面更大了一些，例如公司滿手訂單，你也不得不加班，那麼可以想見至少在營收成長上應該不差。

但我要特別提醒的是，股價的表現和你身為員工所感受到的氣氛可能並不總是一致，而你的資訊落差可能在某些部分贏過其他投資人，例如你可能更清楚損益表的變動，但卻不知道資產負債表的情況。簡單來說，大多數的員工知道的並不全面，甚至我有過不少經驗，是我光看財報都能看出許多員工都不知道的事情，這也很合理，畢竟越大的公司，員工的職責範圍越小，是真的有可能像是瞎子摸象一般，只摸到其中一個角落。

所以我的建議是，如果你真的要讓自己身為員工的資訊落差更有價值，那你也務必要讓自己有成為公司股東的覺悟，這意思是你要很清楚了解公司的月營收、重大訊息發布、每季財報、股東會內容、法說會內容。甚至你要交叉比對，你身為員工所看到的資訊，跟身為股東所看到的資訊，到底哪裡是一致的？哪裡是衝突的？有所不了解，應該以股東身份，跟發言人或財務長問個清楚。

其實這甚至對你的職涯也很有幫助，除了你會意識到你在公司的努力也會反映在自己持有的股票上，更重要的是你對公司的發展與自己職涯的抉擇會有更清晰的考量。

而長期持有自己所任職公司的股票的壞處，當然就是雞蛋全都放在同一個籃子上。萬一你的公司營運不好，除了你可能失業以外，你持有的股票自然也會有非常嚴重的下跌。

所以如果你是一個比較積極的人，想透過充分掌握資訊落差而集中投注在一個自己夠了解的標的上，那麼把自己的職涯和自己的資產都放在同一家公司是合理的。但如果你是一個比較保守的人，更想好好管理風險，而不願意為了報酬承擔太大的風險，那麼最好讓工作歸工作、投資歸投資。

但這其實還是有策略上的思考。例如你任職的公司A和競爭對手B正在同一個市場打得你死我活，但你不確定到底誰會贏，這時候你可以在A公司上班，但是投資B公司的股票，這是雙邊押注的概念，不管誰贏，你都獲利。不過也要提醒，過度競爭的情況下，其實A和B可能股價都很難有好的表現，畢竟為了贏得競爭，可能會加大資本支出來投資，或是透過降價來爭奪市占率，這都不是好現象，老實說更理想的職涯或投資，是去找到幾近壟斷或寡占地位的公司。

另一種策略，則是你很清楚你公司的產業週期，那麼你應該投資到另一個不同產業週期的公司去，這是資產配置的概念，例如你在度假村工作，天氣好的時候就很賺錢，但雨季一來就沒生意了，這時候你應該投資雨傘公司的股票，天氣好的時候沒生意，但是雨季來的時候業績超好，那麼你的工作和你的投資就取得了互補。

所以這件事情的思考可以有很多元的可能性，不是非黑即白，但終究你自己要想清楚自己更在乎的是報酬還是風險？對於公司的了解程度有多深？然後自己做出判斷，並且承擔結果。